Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по наемане
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по наемане, който да ръководи и оптимизира целия процес по подбор и наемане на служители в организацията. Кандидатът ще бъде отговорен за разработване на стратегии за привличане на таланти, управление на кандидатурите и осигуряване на ефективна комуникация между кандидатите и вътрешните екипи. Ролята изисква отлични умения за комуникация, анализ на нуждите от персонал и способност за работа с различни платформи за набиране на кадри. Мениджърът по наемане ще координира интервюта, ще оценява кандидатите и ще съдейства за интеграцията им в компанията. Освен това, той ще следи тенденциите на пазара на труда и ще предлага иновативни решения за подобряване на процеса по наемане. Тази позиция е ключова за осигуряване на качествен човешки ресурс, който да подпомогне растежа и развитието на организацията. Работата изисква стратегическо мислене, внимание към детайла и умения за работа в екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на персонал
- Управление на целия процес по подбор и наемане на служители
- Координиране на интервюта и оценка на кандидатите
- Комуникация с кандидати и вътрешни екипи
- Анализ на нуждите от персонал и планиране на наемането
- Следене на тенденциите на пазара на труда и прилагане на иновации
- Поддържане на база данни с кандидати и документи
- Осигуряване на положително изживяване за кандидатите
- Сътрудничество с мениджъри за определяне на изискванията за позициите
- Обучение и наставничество на по-млади членове на екипа
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана сфера
- Опит в подбор на персонал минимум 3 години
- Отлични комуникационни и организационни умения
- Умение за работа с ATS системи и други платформи за набиране
- Стратегическо мислене и аналитични способности
- Способност за работа под напрежение и в динамична среда
- Добри умения за водене на интервюта и оценка на кандидати
- Владеене на български и английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за привличане на кандидати?
- Как оценявате дали кандидатът е подходящ за позицията?
- Как се справяте с трудни ситуации по време на интервю?
- Какви инструменти използвате за управление на кандидатурите?
- Как поддържате мотивацията на кандидатите през целия процес?
- Какви са вашите стратегии за задържане на таланти?
- Как следите ефективността на процеса по наемане?
- Как се адаптирате към промените на пазара на труда?
